|
|
企事業招聘困境不應以歧視女性為代價 |
|
2020-12-22 來源：網摘 |
|
HR圈里有個段子，講職場女性的幾個標簽：
沒生孩子的 = 特大定時炸彈（婚假+兩個孩子產假）
生了一個孩子的 = 定時炸彈（隨時生二孩）
已經生完二孩的 = 煙霧彈（沒有精力工作）
本應該受到社會保護的女性生育權利卻變成了招聘中人人避而遠之的問題癥結，法律強調的就業平等在求職實踐中，卻變成了紙上空談，更是成為女性求職過程的一把隱形傷口。
2019年7月，河南新鄉多名孕婦參加新鄉市平原示范區第二批中小學教育公開招聘，因體檢項目中缺項“胸透檢查”被拒絕錄用。為此，在所報考崗位考生中總成績第一的鄒某對河南新鄉平原示范區文教體衛局、平原示范區組織人力資源社會保障局提起行政訴訟。2020年12月11日，該案在原陽縣人民法院開庭。
孕婦不能做“胸透檢查”，否則可能會導致腹中嬰兒畸形、流產等不良后果，而醫院按照規定，秉持對孕婦負責的態度，堅持不對懷孕的體檢人員進行“胸透檢查”也是醫院規范使然。而在此次招聘中，甚至有其他孕婦為了做“胸透體檢”，而進行流產或者剖腹產的方式，她們認為雖不利于自身身體健康，但為了保住自己的工作機會，也是無奈之舉。
其實，其他招考單位也有出現過類似情況，也有做法是值得學習的，比如在其他入職要求均滿足的情況下，等孕婦生產后再進行補上，也是合理的，而平原示范區文教體衛局曹姓局長表示，這批教師急需上崗，孕婦無法達到這樣的要求。這看似無解的矛盾竟然需要求職的孕婦們來承擔解決。這不是明晃晃的就業歧視嗎？
企業有企業的壓力，求職女性有本身的苦衷。要讓企業和求職女性都放寬心。一方面要強化相關的法律監管，讓企業不敢在用工時歧視女性；另一方面也要通過國家補貼、減稅等方式，以此間接降低企業用工成本，鼓勵企業更多招錄女性員工。如今，國家開放二胎，孕育新生命是件美好的事兒，但更需要社會各方合力，保障女性權力，讓她們能夠公平就業，緩解生育焦慮，享受更完善的配套制度。 |
|
| 免責聲明：本網站轉發文章僅代表作者個人觀點，與日照人才網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。 |
|
|
客服電話：0633-6334156