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案例解析:退休后再就業與單位不屬于勞動關系?
2023-5-3  來源:新浪網
  退休人員是否可以享受節假日三倍工資?家住河南鶴壁市山城區的李大爺便遇到這一問題。

  他在退休后受聘于當地某物業公司,擔任門崗保安。辭職后,他向物業公司索要雙休日雙倍工資和節假日三倍工資。

  法院最終判決其訴求不符合法律規定。近日,裁判文書網公布了這則案例。

  李大爺出生于1956年,現已年過六旬。2021年6月,早已退休的他應聘到當地一家物業公司擔任門崗保安。雙方口頭約定,每月工資1500元,每月休息2天,每天三班輪崗。次年2月,李大爺離職。隨后,他向法院提起訴訟,要求物業公司向其支付在崗期間的雙休日雙倍工資和節假日三倍工資,共計9千余元。

  鶴壁市淇濱區法院經過審理認為,李大爺要求的雙休日雙倍工資和節假日三倍工資不符合法律規定,不予支持。

  其表示,李大爺2021年6月到被告物業公司工作時已超過法定退休年齡,并已享受養老保險待遇,因此與被告物業公司之間應成立勞務關系,而不再成立勞動關系。

  “勞務關系遵循當事人意思自治原則,雙方約定每月休息2天,施行三班倒的工作制度,該約定不違反法律禁止性規定,應為有效,且被告物業公司依約履行了支付勞動報酬的義務!

  其還表示,李大爺主張的雙休日雙倍工資和節假日三倍工資,屬于《工資支付暫行規定》規定的范圍,該規定適用于形成勞動關系的勞動者。

  而李大爺與被告物業公司系勞務關系,其訴求并不符合法律規定。
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